テレワーク導入支援

福利厚生ではなく、企業戦略としてのテレワーク導入支援


人手不足が深刻化し、制約のあるなしに関わらない、多様な人材活用が求められる中で、テレワーク導入は有効な手段となりえます。

導入目的の整理、業務の可視化、ツールの選定、ルールの策定、研修の実施といった、制度導入から運用までに必要なことを全てフォローいたします。


こんな人にオススメ

・育児、介護、病気など、制約を持つ社員が増えてきた

・自然災害などにより、通勤が困難になると業務は止まるしかない

・固定費をはじめとするコスト削減の可能性を検討している

WRITTEN BY
松永祐子

社会保険労務士/働き方最適化コンサルタント|ワークデザイン社労士事務所代表。社内に専門スタッフを持たない企業様の頼れるパートナーとして、同じ未来を見つめ、寄り添う姿勢を大切に活動。人事畑一筋15年の経験から、全体像を把握し、組織の本質的な課題解決を行うコンサルティングスキルが強み。

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