人材採用・研修

入口管理から定着、育成までを見据えた全体最適な要員計画を支援


社会全体が人手不足を課題とする中で、一般的な人材採用や、研修をしていても、ターゲット人材の採用も、社員の成長も、期待通りには得られないかもしれません。

人材採用と研修は単発で考えるべきものではありません。採用計画から実施だけではなく、その後の定着、育成までを見据え、トータルなご支援を行います。


こんな人にオススメ

・はじめて人材採用を行うとしている

・やっと採用できても、すぐに辞めてしまう

・研修の必要は感じているが、何をやったらよいのかわからない

WRITTEN BY
松永祐子

社会保険労務士/働き方最適化コンサルタント|ワークデザイン社労士事務所代表。社内に専門スタッフを持たない企業様の頼れるパートナーとして、同じ未来を見つめ、寄り添う姿勢を大切に活動。人事畑一筋15年の経験から、全体像を把握し、組織の本質的な課題解決を行うコンサルティングスキルが強み。

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