助成金申請

経営の発展に、有効活用をするためのご提案をいたします 非正規社員を正社員にしたり、能力開発研修をする等々の施策を行う場合、条件を満たせば、助成金の申請・受給が可能となります。

助成金申請は、施策を見直したり、社内の環境やルーチンを見直す機会ともなります。無理なく有効活用するためのご提案をいたします。

※助成金の申請は社会保険労務士の独占業務となります

WRITTEN BY
松永祐子

社会保険労務士/働き方最適化コンサルタント|ワークデザイン社労士事務所代表。社内に専門スタッフを持たない企業様の頼れるパートナーとして、同じ未来を見つめ、寄り添う姿勢を大切に活動。人事畑一筋15年の経験から、全体像を把握し、組織の本質的な課題解決を行うコンサルティングスキルが強み。

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