傾聴力・専門性・現場視点の総合力が強み

人事畑一筋15年の経験と、皆様から「話しやすい」と言っていただけることが自慢です。
現場視点を持ちつつ、傾聴力で本音を引き出し、専門性で必要なことをおさえながら課題解決を行います。

「介護離職の対策」「病気治療との両立」「障がい者（発達障がい者も含む）の採用・就労」等、社会福祉の観点を必要とする人事の課題解決について、特に力を入れています。

【傾聴力】安心して話せる

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コーチングスキルを活かしたヒアリング力により、寄り添い、本音からひも解くことで、表面的ではなく、本質的な課題解決を目指します。
またそれにより、本当に必要なものだけをご提案することができます。

【専門性】ルールを味方につける

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ルール＝法律を守ることは、働く人だけでなく、組織を守ることにもなります。
社会福祉領域を含む、人事に関するキャリアを活かし、その具体的な方法をお伝えしながら、今も未来も働く場として選ばれる組織であるための条件を整えます。

【現場視点】全体がわかる

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企業人事経験からの現場感覚により、組織の全体像や人事サイクルの視点を持ち合わせております。
実態を想定した対応をすることが可能であるため、現場が本当に必要とする状態を実現していきます。