働き方改革関連法：改正労働派遣法「労使協定方式に関するＱ＆Ａ」が公表（厚生労働省）
働き方改革関連法による改正労働者派遣法により、 派遣元事業主は、以下いずれかの待遇決定方式により 派遣労働者の待遇を確保することが義務化されます。 （令和2年4月1日施行）
１「派遣先均等・均衡方式」 （派遣先の通常の労働者との均等・均衡待遇の確保） ２「労使協定方式」 （一定の要件を満たす労使協定による待遇の確保)
このうち、２「労使協定方式」に関するQ&Aが 厚生労働省より公表されました。
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