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介護・治療・障がい等、社会福祉の観点が必要となる、人事課題の解決に向けたサポートを得意とする社会保険労務士事務所です。傾聴力・専門性・現場視点の総合力を強みに、制約の有無にかかわらず、従業員一人ひとりの働き方を最適化することで、組織の現実をより良く変え、しなやかに成長し続けるお手伝いをしております。

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当事務所は組織の潜在的な課題、問題、不安を明確化し、型通りでも流行でもない最適な状態を共に考え、実現するパートナーでありたいと考えています。どんな制約を抱えていても、社員一人ひとりがパフォーマンスを発揮し続け、更なる高みを目指せるしなやかな組織であるために、人事労務の専門家としてサポートをいたします。

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人事畑一筋15年の経験と、皆様から「話しやすい」と言っていただけることが自慢です。組織の全体像や人事サイクルを踏まえた「現場視点」、寄り添い本音を引き出す「傾聴力」、介護・治療・障がい等、社会福祉領域を含む人事の「専門性」。それらを掛け合わせた総合力により、表面的ではない本質的な課題解決を行います。

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ご提供しているサービス一覧です。
サービス別、課題別でお選びいただけます。

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優秀人材の離職、採用難

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女性社員の育児退職、休職

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管理職の介護離職、休職

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コスト削減の限界

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社員の生産性、士気低下

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非常時の業務継続不安

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ワークデザイン社労士事務所では、【社内の風通しをよくして生産性を上げるワークショップ】や【1時間でスッキリ！疑問解決ミニセミナー】などを定期開催しております。個別相談（初回45分無料）もこちらからご予約いただけます。

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S様（50代・男性）経営層

これでいいんだ、と安心を得ることができた

もやっとしていたことが自分の中でクリアになり、 ゴールをイメージし、数値化を実行しました。その結果、これでいいんだ、と安心を得ることができました。松永さんは、とても聞き上手で、 相性の良さを感じられるコーチでした…

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M様（50代・女性）経営層

絡んだ糸を解いていくような感覚がありました

どこから手をつけたらいいのかわからなかった

課題が山ほどありましたが、少しずつ絡んだ糸を解いていくような感覚で、目に見えてきたことがありました。特に日々の業務に追われがちなところを、時間を取り、いったん頭を空に…

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A様（50代・男性）経営層

親身になって相談していただきました

働き方改革において、今後の方向性や、 全体の意識改革を行うにあたり、 施設の実態に即した具体的な提案を示してもらえることを期待していました。 大きな課題に対して、親身になって相談していただきました。 働き方改革が、…

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※現在準備中です。

組織や個人（従業員、部下）に、
こんな課題を感じることはありませんか？

これらの課題を解決するための秘訣を、
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キーワードは「価値観」
更なる組織の成長土台づくりに、ぜひご活用下さい

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「ワークスタイルが組織の成長を決める」をコンセプトに

働き方、多様性、健康・福祉など人事労務に関する情報や

実践的なアイディアをお届けしていきます。

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