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優秀人材の離職、採用難
女性社員の育児退職、休職
管理職の介護離職、休職
コスト削減の限界
社員の生産性、士気低下
非常時の業務継続不安
S様（50代・男性）経営層
これでいいんだ、と安心を得ることができた
もやっとしていたことが自分の中でクリアになり、 ゴールをイメージし、数値化を実行しました。その結果、これでいいんだ、と安心を得ることができました。松永さんは、とても聞き上手で、 相性の良さを感じられるコーチでした…
M様（50代・女性）経営層
絡んだ糸を解いていくような感覚がありました
どこから手をつけたらいいのかわからなかった
課題が山ほどありましたが、少しずつ絡んだ糸を解いていくような感覚で、目に見えてきたことがありました。特に日々の業務に追われがちなところを、時間を取り、いったん頭を空に…
A様（50代・男性）経営層
親身になって相談していただきました
働き方改革において、今後の方向性や、 全体の意識改革を行うにあたり、 施設の実態に即した具体的な提案を示してもらえることを期待していました。 大きな課題に対して、親身になって相談していただきました。 働き方改革が、…
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